Администрация муниципального района "Козельский район"
(исполнительно-распорядительный орган)

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях теневой занятости.

Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

•  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
•  установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
•  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
•  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований;
•  охраны труда;
•  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
•  реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
•  работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
•  повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
•  авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
•  конкурентоспособность на рынке труда;
•  заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

•  способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
•  используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
•  работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
•  «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

•  административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
•  налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
•  уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie